로켓펀치가 좀 더 나은 채용 시스템에 적용할 두가지

스타트업 하기 좋은 대한민국에 빠져있는 한가지가 “채용 문화”라고 말씀드렸습니다. <- 이전 글 보러가기

로켓펀치가 감히 인재 채용에 대해 완벽한 솔루션을 만들겠다고 못하지만, 지금보다 조금 더 나은 채용 문화를 만들기 위해 로켓펀치는 고민했고 그 첫 단계로 아래와 같은 방안을 마련했습니다.

아래에 말씀드리는 두가지 방안은 2016년 1분기 중 로켓펀치 리뉴얼을 통해 여러분을 찾아갈 예정입니다.

스타트업 하기 좋은 대한민국에 빠져 있는 것

많은 경제 전문가들은 말합니다.

“대한민국의 경제 침체를 멈추고 한 단계 더 도약할 수 있는 방법은 스타트업 뿐이다.”

실제로 혁신의 중심에 있는 미국과 중국은 스타트업이 경제의 원동력이 되고 있습니다.

어떤 개발자를 어떻게 뽑을 것인가?(컴퓨터 공학 전공자 vs. 코딩 스쿨 출신)

최근 한국에도 개발자 품귀 현상은 심각한 수준으로 알고 있다.

대학 교육을 통해 개발 역량을 갖춘 개발자 만으로는 시장 수요를 충족할 수 없기 때문에, 여러 학원이나 교육기관들도 많이 생겼다.

매일 새로운 아이디어를 그리며 창업을 꿈꾸는 사람들에게

요즘 스타트업을 하기 참 좋은 시절이라고 합니다.

스타트업은 성장 단계별로 다른 타입의 인재를 뽑아야 한다.

스타트업의 성공을 위해서 적절한 인재를 채용하는 것은 매우 중요한 일입니다.

스타트업이 매일 매일 열심히 일하는 실력있고, 열성적인 팀원들을 구하지 못한다면 아무리 아이디어가 좋아도 성공할 가능성이 없습니다.