로켓펀치가 좀 더 나은 채용 시스템에 적용할 두가지

스타트업 하기 좋은 대한민국에 빠져있는 한가지가 “채용 문화”라고 말씀드렸습니다. <- 이전 글 보러가기

로켓펀치가 감히 인재 채용에 대해 완벽한 솔루션을 만들겠다고 못하지만, 지금보다 조금 더 나은 채용 문화를 만들기 위해 로켓펀치는 고민했고 그 첫 단계로 아래와 같은 방안을 마련했습니다.

아래에 말씀드리는 두가지 방안은 2016년 1분기 중 로켓펀치 리뉴얼을 통해 여러분을 찾아갈 예정입니다.

어떤 개발자를 어떻게 뽑을 것인가?(컴퓨터 공학 전공자 vs. 코딩 스쿨 출신)

최근 한국에도 개발자 품귀 현상은 심각한 수준으로 알고 있다.

대학 교육을 통해 개발 역량을 갖춘 개발자 만으로는 시장 수요를 충족할 수 없기 때문에, 여러 학원이나 교육기관들도 많이 생겼다.

What does “프로그래머” do?

정말 많은 산업 분야에서 “개발자” 혹은 “프로그래머”를 요구하고 있습니다. 특히, 최근의 스타트업이 대부분 IT 기반의 사업을 진행하고 있기 때문에, 스타트업 업계에서 “좋은” 개발자 구하기가 하늘의 별 따기라고 불릴 정도로 직업 수요가 공급보다 훨씬 많은 분야입니다. 프로그래머는 여러 분야를 넘나드는 것이 쉽기에 우선 전반적인 직업에 대한 소개를 한 뒤, 추가적으로 게임 산업 쪽에 대한 이야기를 짧게 풀어볼까 합니다.

#1.  “프로그래머”, “코더”, 기타 등등.. 이란?