로켓펀치가 좀 더 나은 채용 시스템에 적용할 두가지

스타트업 하기 좋은 대한민국에 빠져있는 한가지가 “채용 문화”라고 말씀드렸습니다. <- 이전 글 보러가기

로켓펀치가 감히 인재 채용에 대해 완벽한 솔루션을 만들겠다고 못하지만, 지금보다 조금 더 나은 채용 문화를 만들기 위해 로켓펀치는 고민했고 그 첫 단계로 아래와 같은 방안을 마련했습니다.

아래에 말씀드리는 두가지 방안은 2016년 1분기 중 로켓펀치 리뉴얼을 통해 여러분을 찾아갈 예정입니다.

로켓펀치에서 사람 잘 구하는 방법 1탄

요즘 많은 스타트업들이 로켓펀치라는 사이트를 알고, 기업 정보와 채용 정보를 올리고 계십니다.

이유는 간단합니다. 원하는 인재를 잘 구할 수 있습니다 🙂

어떤 개발자를 어떻게 뽑을 것인가?(컴퓨터 공학 전공자 vs. 코딩 스쿨 출신)

최근 한국에도 개발자 품귀 현상은 심각한 수준으로 알고 있다.

대학 교육을 통해 개발 역량을 갖춘 개발자 만으로는 시장 수요를 충족할 수 없기 때문에, 여러 학원이나 교육기관들도 많이 생겼다.